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CPF Langues (compte personnel de formation) à NANTES

Qu'est ce que le CPF ?

Un droit universel d’évolution professionnelle attaché à la personne tout au long de la vie active jusqu'a la retraite.

Le compte personnel de formation est une nouvelle modalité d’accès à la formation créée par la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. Il a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel.

Public concerné            

Toutes les personnes engagées dans la vie active, indépendamment du statut :

  • les salariés du privé ;
  • les personnes sans emploi, inscrites à Pôle emploi (primo-demandeurs d’emploi…) ;
  • les jeunes sortis du système scolaire obligatoire en recherche d’emploi.

 

Fonctionnement

Le CPF est alimenté à la fin de chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé au cours de l’année par le salarié dans la limite d’un plafond. Les droits restent acquis même en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi.
Des abondements, c’est-à-dire des droits complémentaires, sont toutefois possibles au-delà de ce plafond.

Le CPF permet d’accéder à des formations visant à acquérir des compétences attestées en lien avec les besoins de l’économie.

Cas général : 500 € par année de travail, sur le CPF de chaque salarié, dans la limite d’un plafond de 5 000 €.

Salarié non qualifié : 800 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 8 000 €, pour un salarié à temps plein.

Pour avoir accès à ces informations personnalisées (droits, formations éligibles), il faut se connecter au site internet dédié au CPA* et ouvrir un compte en étant muni de son numéro de sécurité sociale :
https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/

*Le CPF fait partie du compte personnel d’activité (CPA). 

Utilisation

Lorsqu’un salarié utilise son CPF, ses heures de DIF acquises et non utilisées doivent être mobilisées en priorité. Elles sont mobilisables jusqu’au 31 décembre 2020. C’est au salarié d’inscrire lui-même le solde de son DIF sur son CPF. Il peut se faire aider d’un conseiller en évolution professionnelle (CEP).

Formation suivie en dehors du temps de travail :
L’accord de l’employeur n’est pas nécessaire.
Le salarié peut librement utiliser ses droits à la formation.
Ce temps de formation ne donne pas droit à rémunération.

Formation suivie durant son temps de travail :
Demander l’autorisation à l’employeur.
Ce temps de formation donne lieu au maintien par l’employeur de la rémunération du salarié.

Quand faire la demande ?
60 jours avant le début de la formation si la durée est inférieure à 6 mois.
120 jours avant le début de la formation si la durée est supérieure à 6 mois.

Délai de réponse ?
L’employeur dispose de 30 jours calendaires pour répondre au salarié.
L’absence de réponse dans ce délai vaut acceptation de sa demande.

Pour plus d'informations :

Venez rencontrer notre équipe pour tout renseignement concernant vos démarches.

 

 

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